Obecnie coraz większym zainteresowaniem cieszy się outsourcing personalny. Znajduje to swoje uzasadnienie w konieczności poszukiwania przez firmy oszczędności. Z outsourcingiem personalnym wiąże się bezpośrednio wypożyczanie pracowników, które jest możliwe po zawarciu umowy.

Czy leasing pracowniczy jest opłacalny?

Leasingobiorcy, czyli przedsiębiorstwa, które wypożyczają pracowników, czerpią najwięcej korzyści z leasingu pracowniczego. Współcześnie jest to jedna z form pozyskiwania zasobów ludzkich. Do najbardziej istotnych zalet leasingu można zaliczyć:

• Przeciwdziałanie konieczności zwalniania stałych pracowników,
• Możliwość obniżenia stałych kosztów związanych z pracą,
• Szansę na zastosowanie polityki minimalnego zatrudnienia, czyli takiego, który jest odpowiedni dla okresu, gdy popyt na usługi bądź określone produkty firmy osiąga najniższy poziom,
• Niwelowanie nadwyżek zatrudnienia,
• Szansę na uniknięcie ponoszenia dodatkowych kosztów,
• Możliwość wymiany pracownika, kiedy ten, który jest obecnie zatrudniony, nie spełnia oczekiwań pracodawcy,
• Zagwarantowanie zastępstwa za stałych pracowników w czasie, gdy przebywają oni na urlopie wypoczynkowym, szkoleniu bądź na zwolnieniu lekarskim.